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合同到期了公司辞退要赔偿吗

时间：2025-07-04 10:50

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗

如果合同到期后公司辞退员工，一般不需要赔偿。但需满足以下条件：合同到期时，公司明确表示不再续签，且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。

然而，如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿，或在合同到期后以不正当理由辞退员工（如歧视、违法等），则公司需进行赔偿。赔偿标准通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要判断公司辞退是否需要赔偿，需看辞退的具体情形和原因。

二、合同到期了公司不续签不通知有什么责任

合同到期公司不续签却不通知，需承担相应责任。

首先，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

其次，若因未通知导致劳动者额外损失，比如劳动者因不知合同到期而错过及时寻找新工作机会等，公司可能需赔偿该部分合理损失。

再者，这种不作为行为可能违反诚实信用原则。劳动者可与公司协商解决补偿等问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付经济补偿及可能存在的赔偿。

三、合同到期了公司不续签辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，公司不续签而辞退员工，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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